Soumis à la menace du surmenage, voire du burn-out, le dirigeant ne sait pas toujours vers qui se tourner.
CAPIMECO apporte une solution qui consiste à prendre en charge temporairement certaines fonctions. Il peut s’agir de soulager le dirigeant pendant une période critique le temps qu’il reprenne le contrôle de l’entreprise (management de transition ou mentoring) ou de prendre en charge un rôle qui ne correspond pas aux compétences du dirigeant (p.ex. externaliser la direction commerciale lorsqu’il est avant tout un expert technique).